Vrei să angajezi muncitori străini, dar nu știi exact ce implică procesul?
Ai întrebări specifice legate de afacerea ta?
Sau poate vrei ca un angajat din echipă să preia responsabilitatea pentru tot ce înseamnă aviz de muncă, viză de lungă ședere în scop de muncă și permis de ședere temporară?
Îți oferim consultanță personalizată și sesiuni de training care acoperă tot ce trebuie să știi pentru a gestiona legal și eficient procesul de angajare muncitori asiatici.
– antreprenori care vor să înțeleagă clar dacă merită să angajeze muncitori străini
– firme care vor să aibă un om intern specializat pe imigrări
– agenții de recrutare care au nevoie de suport juridic și procedural
– pașii legali, în ordinea corectă
– cum să eviți blocajele administrative
– ce documente sunt necesare și cine le eliberează
– cât durează fiecare etapă și cum poți grăbi procesul
– ce riscuri există și cum le poți preveni
Plata se face pe oră, în funcție de durata sesiunii și numărul de participanți (pentru training-uri).
Vrei să afli totul într-un mod clar și aplicat pe businessul tău?
Scrie-ne și stabilim împreună ce variantă ți se potrivește.
Ai recrutat muncitori asiatici pe cont propriu – fie că sunt deja în România sau urmează să vină?
Atunci primul pas este obținere aviz de muncă – iar noi suntem aici să te ajutăm.
Oferim sprijin complet antreprenorilor români pentru:
– întocmirea documentației necesare
– înregistrarea cererii în platforma IGI și programarea depunerii dosarului
– obținere aviz de muncă, fără bătăi de cap
Tu te ocupi de oameni. Noi ne ocupăm de acte.
– să nu aibă datorii la bugetul de stat;
– să desfășoare activități compatibile cu funcția pentru care se solicită avizul de minim 12 luni și să aibă codul CAEN autorizat pentru respectiva activitate;
– să nu fi fost sancționat pentru muncă nedeclarată sau angajare ilegală în ultimele 6 luni (valabil în cazul angajării lucrătorilor permanenți).
– să aibă pregătirea profesională, experiența sau autorizațiile necesare pentru funcția respectivă;
– să facă dovada că este apt din punct de vedere medical pentru activitatea ce urmează a fi desfășurată;
– să nu aibă antecedente penale incompatibile cu activitatea desfășurată pe teritoriul României.
– 100 euro (echivalent în lei) – pentru aviz de muncă permanent, detașat, înalt calificat etc.);
– 25 euro (echivalent în lei) – dacă lucrătorul se află deja în România și dorește să schimbe angajatorul.
După depunerea dosarului în original la ghișeu, Inspectoratul General pentru Imigrări soluționează cererea în maximum 30 de zile de la înregistrare.
Dacă sunt necesare verificări suplimentare, termenul poate fi prelungit cu cel mult 15 zile.
1. Analiza dosarului
2. Întocmirea documentației
3. Depunerea dosarului la IGI
4. Ridicarea Avizului de Muncă
Ai recrutat muncitori străini din afara României?
După ce obții aviz de muncă, următorul pas este solicitare viză de lungă ședere în scop de muncă. Fără această viză, muncitori asiatici nu pot intra legal în țară pentru a fi angajați.
Dacă ai parcurs deja etapa cu avizul de muncă, , îți oferim sprijin specializat pentru obținere viză de lungă ședere în scop de muncă, necesară pentru muncitori străini recrutați.
Este o autorizație emisă pentru muncitori străini. Aceasta le oferă dreptul de a locui temporar în România, în scopuri precum angajare, afaceri, reîntregirea familiei, activități profesionale sau educaționale.
Pentru angajare, viza se emite cu simbolul D/AM.
Pentru a obține viza de lungă ședere în scop de muncă, sunt necesare următoarele acte:
– aviz de muncă emis de IGI
– dovada mijloacelor de întreținere
– cazier judiciar emis de autoritățile țării de origine
– poliță de asigurare medicală
– document care atestă locul de cazare
– pașaport valabil
– două fotografii tip 3×4 cm
Costul vizei este de 120 euro indiferent dacă este solicitată în scop de muncă, afaceri, studii sau reîntregirea familiei. Plata se face la momentul depunerii cererii.
Viza de lungă ședere (tip D) este valabilă 90 de zile, cu una sau mai multe intrări, și poate fi prelungită prin obținerea unui permis de ședere după intrarea în România.
1. Pregătirea documentației
Ne ocupăm de întocmirea completă a dosarului, în conformitate cu cerințele legale pentru viza de muncă.
2. Programare și depunere
Facem programarea online și te ghidăm în procesul de depunere a cererii la ambasada sau consulatul României din țara de origine a muncitorului.
3. Obținerea vizei
După aprobare, solicitantul va primi pașaportul cu viza de ședere. Ulterior, oferim sprijin și pentru prelungirea acesteia, prin obținerea permisului de ședere în România (ca serviciu separat).
Permisul de ședere temporară este documentul care atestă că un muncitor străin se află legal în România pe o perioadă determinată, în baza unei vize de lungă ședere.
Este, practic, un act de identitate românesc temporar, care conține un CNP unic, necesar în relația cu statul – pentru contractul de muncă, plata taxelor și accesul la servicii sociale.
Pentru obținerea sau reînnoirea permisului de ședere, angajatul străin trebuie să achite:
120 euro la Trezoreria Statului
259 lei la CEC Bank sau terminale de tip SelfPay
Pentru ca un lucrător non-UE să obțină permisul de ședere în scop de muncă, sunt necesare următoarele acte:
Permisul de ședere temporară în scop de muncă poate fi emis pentru o perioadă de până la 2 ani.
Este important ca dosarul de prelungire să fie depus cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea dreptului de ședere obținut prin viză.
1. Consultanță și verificare documente
Analizăm toate actele necesare pentru obținerea permisului și ne asigurăm că dosarul este complet și corect.
2. Înregistrare și programare
Înregistrăm cererea pe platforma IGI și stabilim ziua în care dosarul trebuie depus fizic.
3. Depunere dosar
Însoțim muncitori străini la sediul Inspectoratului General pentru Imigrări din județul în care locuiește salariatul (după caz) și le predăm dosarul în original care trebuie depus.